在当前社会，养老服务需求日益增长，如何培养适应市场需求的养老护理人才，成为各地亟待解决的问题。咸丰县的“项目化培训”模式，正是对这一问题的有效回应。
近期，咸丰县第二期养老护理员培训圆满结束，42名学员在为期6天的课程中，通过理论学习与实操训练，掌握了生活照护、应急处理、心理支持等核心技能，直接对接就业岗位。学员田美云表示，参加培训的初衷是为了提高自己的就业竞争力，获得更好的待遇。这样的愿望正在通过精准的培训模式变为现实。
咸丰县的培训模式以“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”为核心，精准对接本地重点产业与群体需求，实现了“培需无缝衔接”。县公共就业和人才服务中心培训指导股的刘洪玮表示，他们通过大数据手段，结合上门走访，摸排企业用工需求与技能要求，开展“按需下单”的培训。
这种机制的有效性在于其实效性。4月，超爱养老服务中心与县社会福利院提出了护理员的“订单”，县就业中心迅速响应，公开招募并组织专业培训。超爱养老服务中心的陈坤对培训效果给予肯定，称几位优秀学员直接入职，展现出扎实的技能。
截至目前，咸丰县已开展各类项目化培训18期，培训502人次，结业的7期培训中，160名学员全部实现就业，19人已取得职业资格证书。唐桂英是中式烹饪师培训班的学员，她在本地就业，既能顾家带孩子，又能补贴家用，体现了“顾家就业两不误”的理念。
未来，咸丰县将继续以“项目化培训”为核心，深化与市场主体的合作，动态跟踪人岗匹配，优化培训内容，构建契合县域发展的高效技能人才培养体系。通过精准化对接、特色化培育、全链条服务的创新实施，咸丰县有效破解了“用工难”与“就业难”并存的结构性矛盾，为县域经济的高质量发展注入了强大的人才动能。
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